Vivre avec une dysphasie à l’âge adulte peut rendre certains aspects de la vie professionnelle complexes : entretiens d’embauche, communication au quotidien, rédaction de documents… Ces difficultés, souvent invisibles, peuvent freiner l’accès ou le maintien dans l’emploi.
La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) peut alors être un levier précieux pour obtenir un accompagnement adapté et faire valoir ses droits.
C’est justement ce que nous allons détailler dans cet article.
Pourquoi demander une RQTH quand on est adulte dysphasique ?
La dysphasie est un trouble durable du langage oral et/ou écrit, généralement présent dès l’enfance. Si certains adultes développent des stratégies efficaces pour compenser leurs difficultés, cela ne les empêche pas toujours de rencontrer des obstacles dans leur parcours professionnel.
Ces obstacles peuvent être :
- difficultés à comprendre rapidement des consignes complexes
- lenteur à l’écrit ou à l’oral, surtout sous pression
- fatigue cognitive en situation de communication intense
- anxiété liée aux interactions verbales fréquentes
La RQTH permet de reconnaître officiellement ces difficultés comme un handicap, afin d’obtenir des mesures concrètes d’adaptation du poste de travail, un accompagnement spécifique et un cadre protecteur contre les discriminations.
Pour mieux comprendre la dysphasie à l’âge adulte, consultez notre article principal sur la dysphasie chez les adultes.
Comment faire une demande de RQTH ?
La RQTH est attribuée par la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées). La procédure est accessible à tout adulte dont l’état de santé limite durablement la capacité à travailler.
Voici les grandes étapes :
- Constituer un dossier MDPH
Vous devrez remplir un formulaire officiel (Cerfa n°15692) et l’accompagner de pièces justificatives : bilan orthophonique, certificat médical (Cerfa n°15695), CV ou parcours professionnel, et éventuellement un courrier personnel décrivant vos difficultés. - Déposer le dossier à la MDPH de votre département
Cela peut se faire en ligne ou par courrier recommandé. Vous recevez ensuite un accusé de réception. - Évaluation de votre dossier par l’équipe pluridisciplinaire
Cette équipe analyse votre situation, vos limitations, et les compensations envisageables. - Décision de la CDAPH (Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées)
Elle statue sur l’attribution de la RQTH, généralement pour une durée de 1 à 5 ans renouvelable.
Le délai de traitement varie selon les départements, mais tourne souvent autour de 4 à 6 mois.
Quels sont les avantages concrets de la RQTH ?
La RQTH n’est pas un statut médical, mais un dispositif d’accompagnement professionnel. Elle ouvre plusieurs droits :
- accès à un accompagnement personnalisé par Cap Emploi
- adaptation du poste de travail (outils, logiciels, organisation, horaires)
- aménagement des concours ou examens (temps supplémentaire, aides techniques)
- aides financières pour l’employeur via l’Agefiph
- protection contre le licenciement discriminatoire lié au handicap
- priorité pour certains dispositifs de formation ou de reclassement
Ces mesures visent à sécuriser le parcours professionnel et à compenser les effets du handicap sans stigmatiser la personne. La RQTH n’est d’ailleurs pas visible pour les collègues : seul l’employeur ou le service RH est informé, si vous choisissez de le leur communiquer.
Faut-il craindre un impact négatif sur sa carrière ?
Beaucoup d’adultes hésitent à demander la RQTH par crainte d’être étiquetés ou discriminés. C’est une inquiétude légitime, mais la réalité est souvent plus nuancée.
La RQTH est confidentielle : elle n’apparaît sur aucun document professionnel et n’est jamais communiquée à un employeur sans votre accord. Vous pouvez choisir de ne la déclarer qu’au moment où vous avez besoin d’un aménagement ou d’un soutien spécifique.
De plus, de plus en plus d’entreprises sont sensibilisées aux troubles invisibles et valorisent la diversité des profils. Présenter sa démarche de manière constructive, en expliquant que vous souhaitez mettre en place les conditions pour travailler efficacement, peut même être perçu comme une preuve de professionnalisme et de motivation.
Se faire accompagner dans la démarche
Si la procédure vous semble complexe, vous n’êtes pas seul : plusieurs organismes peuvent vous guider :
- Orthophonistes ou médecins du travail : pour fournir les bilans nécessaires
- MDPH : pour obtenir le dossier et les explications
- Cap Emploi ou Pôle emploi : pour accompagner la demande et préparer un projet professionnel adapté
- Associations spécialisées sur les troubles du langage : pour un soutien moral et des conseils pratiques
Être accompagné permet souvent de constituer un dossier plus solide et de mieux expliquer vos besoins réels.
Une reconnaissance pour mieux avancer
Obtenir la RQTH ne résout pas tout, mais c’est un levier important pour mieux vivre la dysphasie dans le monde du travail. Cette reconnaissance ouvre des droits, des soutiens et surtout des opportunités pour construire une carrière adaptée à vos compétences.
Demander la RQTH, ce n’est pas admettre une faiblesse : c’est se donner les moyens de réussir dans un environnement professionnel qui tienne compte de vos forces et de vos limites.